Le blog du Prix du Meilleur Ouvrage sur le Monde du Travail

Le premier Prix du Meilleur Ouvrage sur le Monde du Travail n’est plus un rêve, ni un projet... Il vient d’être décerné.

Lorsque vous travaillez sur ce genre d’idée pendant plusieurs mois, des petits mois...car le délai de cette première édition était court, rien ne vous arrête tellement le projet est exaltant.

Décider qu’il y aura deux catégories. Arrêter une date et construire un rétro planning. Trouver un lieu à la hauteur de l’événement. Choisir les Jurés et surtout obtenir leur accord. Piloter la sélection des ouvrages. Convaincre les éditeurs de vous envoyer 12 livres...en urgence. Les transmettre à chaque Jury. Imaginer un logo. Réfléchir à d’éventuels partenariats. Trouver des relais de communication. Faire et défaire un budget. Penser à un trophée. Décider d’un nom. Et puis...l’annoncer !

Lorsque nous avons communiqué officiellement, c’était un jour de manifestation nationale contre le projet des retraites et le Comptoir Général, lieu d’occupation des adhérents du Toit Citoyen, sonnait un peu creux. L’information emballa la soixantaine de participants. Leurs regards et leurs réactions furent pour nous trois (Anne, chargée de la communication du projet et Vanessa fondatrice de l’agence Parangone qui nous accompagnait pour cette réalisation – nous étions son premier client...) la plus belle des motivations. Le Prix était parti et bientôt il ne nous appartiendrait plus....

Entre le 19 octobre et le 1er février et surtout entre le 23 novembre, jour de remise des livres aux jurés (5 ouvrages à lire) et le 25 janvier, premier déjeuner du Jury « Catégorie Experts », nous avons défié le temps qui a rétréci comme une peau de chagrin face à notre joie quotidienne et grandissante.... Dans le rétroviseur de ce premier Prix, il y a donc un chemin plein d’émotions.

En passant par les bonnes nouvelles, les refus, les réponses en attente, les surprises, les critiques, les félicitations, les doutes, les certitudes, les questions, les fausses bonnes idées, notre confiance s’est construite sans jamais s’altérer.... Mais se désaltérer régulièrement à la source des nombreux témoignages d’encouragements a été notre force. Nous avons vite su que nous étions dans le vrai et que ce Prix était attendu.... L’attente de ceux qui s’étaient retrouvés dans cette création pouvait commencer. Et elle était proportionnelle à la quantité de challenges auxquelles nous allions nous mesurer...


Une fois que vous avez lancé l’information et surtout quand vous avez donné une date précise pour la remise du Prix, vous vous mettez le dos au mur. Vous ne pouvez plus reculer. La machine est en route et c’est une formidable machine à gagner, celle que vous avez inventée de toutes pièces sans imaginer une seule seconde perdre la partie. Jusqu’au jour de l’événement, vous êtes tendu à la réussite de l’idée. Rien ne vous arrête, rien ne vous dévie de votre direction, de votre ligne. Car il s’agit bien d’une ligne directrice, d’un axe pourvu de sens qui « tutorise » le projet dans son ensemble. Cette ligne qu’on peut appeler « éditoriale » nous a porté vers le haut et a structuré notre travail.

Avoir choisi une agence conseil en communication responsable et surtout avoir choisi une créatrice d’entreprise, un regard neuf, nous a aidé à savoir ce que l’on voulait, à voir l’invisible et à mettre des mots là où d’autres maux...auraient pu nous faire échouer. Son travail de fond, de la synthèse à l’accompagnement, de la création à la réalisation, du conseil à la mise en cause, a contribué au succès de l’aventure... En relais permanent et en osmose progressive, avec des allez-retours quotidiens, les deux collaboratrices du projet ont fait d’un duo improbable, une équipe probante...

(à suivre)

Les photos du débat et de la remise du Prix du Meilleur Ouvrage sur le Monde du Travail sont en lignes !

Vous pouvez les consulter en cliquant sur ce lien

A l’issue de plusieurs semaines d’échanges et de la délibération clôturée le 25 janvier 2011, les
membres du Jury d’experts présidé par M. Jean Auroux et composé de professionnels, viennent
de choisir le lauréat du Prix du Meilleur Ouvrage sur le monde du travail parmi une sélection de
5 ouvrages parus en 2010.

Le Prix du Meilleur Ouvrage sur le monde du travail écrit par un expert est décerné à :

Yves Clot, auteur du livre « Le Travail à Coeur : pour en finir avec les risques psychosociaux » paru aux Editions La Découverte.

De son côté, le jury composé de représentants des salariés a finalisé son vote le 27 janvier dernier, sur une sélection d’ouvrages écrits par des salariés et parus en 2010.

Le Prix du Meilleur Ouvrage sur le monde du travail écrit par un salarié est décerné à :

Vincent Talaouit et Bernard Nicolas, auteurs de « Ils ont failli me tuer », paru chez Flammarion.

Le Prix du Meilleur Ouvrage sur le monde du travail est le premier prix littéraire à aborder le monde du travail sous un angle prospectif en remettant un Prix à un professionnel pour son regard spécifique sur les mutations à l’oeuvre et un Prix à un salarié pour la véracité et l’impact de son témoignage.

Les autres nominés pour ce Prix étaient, dans la catégorie « expert » :
- « Le quai de Ouistreham », Florence Aubenas ;
- « Travail au bord de la crise de nerfs », Anne Hidalgo et Jean-Bernard Senon » ;
- « Orange : le déchirement : France Télécom ou La dérive du management », Bruno Diehl, Gérard Doublet et Dominique Dumand ;
- « Travailler mieux pour vivre plus : comment concilier vie professionnelle et vie familiale », Jérôme Ballarin, Nouveaux Débats Publics.

Et pour la catégorie « salarié » :
- « Vous êtes trop qualifiée pour le poste... », Martine Le Gall, Albin Michel ;
- « Confessions d'une taupe à Pôle Emploi », Gaël Guiselin et Aude Rossigneux, Calmann- Lévy) ;
- « Absolument dé-bor-dée ! ou le paradoxe du fonctionnaire - Comment faire les 35 heures en... un mois ! », Zoé Shepard,) ;
- « Omerta dans la police », Sihem Souid et Jean-Marie Montali.

Le Prix a été décerné à l’occasion du Salon des Comités d’entreprises au CNIT le 1er février 2011 à 12h30 à la suite d’un débat sur le travail depuis 1945, en présence de Marie PEZE, Docteur en psychologie, Bernard VIVIER, Directeur de l'Institut Supérieur du Travail, Anna NOTARIANNI, Directeur Général de SODEXO Solutions de Motivation France, Bernard Van CRAEYNEST, Président de la CFE-CGC, André CHASSAIGNE, Député du Puy de Dôme, Jean-Frédéric POISSON, Secrétaire national de l'UMP en charge du Travail et de l'Emploi, Jean AUROUX, Ancien Ministre du Travail, Alain OLIVE, Secrétaire Général de l'UNSA.


Contact presse : info@toitcitoyen.com / 01 41 97 84 92

Trois salariés sur quatre estiment que leur entreprise ne fait pas grand-chose pour les aider à concilier vie professionnelle et vie familiale. Quatre femmes sur dix se déclarent angoissées à l'idée d'annoncer leur grossesse à leur responsable hiérarchique. Deux adolescents sur trois jugent le travail de leurs parents stressant, fatigant, voire très dur. Peut-on s'en satisfaire à une époque qui se veut civilisée ? Il y a urgence à proposer aux Françaises et aux Français des solutions pour que leur vie quotidienne, tiraillée entre les impératifs professionnels et les obligations familiales, ne tourne pas au cauchemar. Mais que peuvent faire les entreprises ? Télétravail, temps partiel, crèches d'entreprise ou sensibilisation des managers : ces actions sont-elles les bonnes ? Et les salariés, comment peuvent-ils rester acteurs de leur existence ? En questionnant leurs choix de vie, en gérant mieux leur temps, en osant parler à leur employeur ? Apporter des réponses à ces questions, c'est affronter trois enjeux majeurs aujourd'hui : la lutte contre le stress au travail, l'éducation des enfants et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Travailler mieux pour vivre plus : cette vision doit inspirer un projet de société novateur, fondé sur un cercle vertueux entre bien-être social et performance économique.

Jérôme Ballarin est Président de l'Observatoire de la Parentalité en Entreprise. Son but : inciter les entreprises à aider davantage leurs salariés à concilier vie professionnelle et personnelle. Diplômé d'HEC et de Sciences Po, membre du Haut Famille et de l'Observatoire de la Parité entre les Femmes et les Hommes, il dirige une société de conseil en stratégie Ressources Humaines.

"Travailler mieux pour vivre plus : comment concilier vie professionnelle et vie familiale" est sélectionné dans la catégorie "Ouvrage écrit par un expert'.

Suicides en série sur le lieu de travail, "épidémie" de troubles musculo-squelettiques, explosion des pathologies professionnelles... Une réalité trop longtemps occultée occupe désormais la scène publique française. Devant l'ampleur des " maladies du travail ", tout est secoué : entreprises, État, institutions, chercheurs et experts. Et, face aux dégâts engendrés, se multiplient dans l'urgence les fausses solutions qui risquent de virer au " despotisme compassionnel " sans rien résoudre sur le fond. C'est à ce paradoxe intenable qu'a voulu réagir le psychologue du travail Yves Clot dans cet essai aussi vif qu'informé, nourri de longues années d'expérience sur le terrain des rapports entre santé et travail. Il instruit le dossier en rassemblant les différentes pièces du puzzle social : discours officiels, analyses de situations concrètes, controverses scientifiques, commentaires et récits. Il montre comment la négation des conflits autour de la qualité du travail au sein de l'entreprise menace le collectif et empoisonne la vie des organisations. Pour Yves Clot, le plaisir du " travail bien fait " est la meilleure prévention contre le " stress " : il n'y a pas de " bien-être " sans " bien faire ". En se mobilisant autour d'une idée neuve du métier, avec tous les autres acteurs concernés - dirigeants d'entreprise, syndicalistes et spécialistes -, ceux qui, au travail, sont en première ligne peuvent eux-mêmes " retourner " la situation. Pour en finir, enfin, avec les " risques psychosociaux ".


Yves Clot, titulaire de la chaire de psychologie du travail du CNAM et directeur du Centre de recherche sur le travail et le développement (CRTD, EA 4132), est notamment l'auteur de Le Travail sans l'homme ? Pour une psychologie des milieux de travail et de vie (La Découverte, 1995, 2008) et de Travail et pouvoir d'agir (PUF, 2008).

"Le travail à coeur : Pour en finir avec les risques psychosociaux" est sélectionné dans la catégorie "Ouvrage écrit par un expert'

Que s'est-il passé à France Télécom ? Cette entreprise d'excellence, internationalement reconnue, faisait la fierté de ses salariés. Elle avait négocié sans à-coups les grands tournants technologiques et structurels imposés par l'évolution des communications. Il a fallu une longue série de suicides pour révéler les conséquences désastreuses d'une politique imposée à l'entreprise depuis le début des années 2000, avec l'introduction des principes d'un management déshumanisé. Arrivant dans ce contexte fragilisé, la crise de 2008 a balayé l'équilibre précaire entre exigence des marchés financiers et encadrement éthique des ressources humaines. En retraçant l'histoire récente de cette évolution de la conduite de l'entreprise, Bruno Diehl et Gérard Doublet espèrent offrir des outils de compréhension et de redressement. Au-delà du cas France Télécom, ils décryptent les modes de gouvernance, leur évolution, leur efficacité, et montrent comment l'introduction d'un mode de management brutal et une hyperconcentration du pouvoir de décision ont conduit inexorablement au déchirement.

Bruno Diehl, consultant en management des transformations, a travaillé de 1987 à 2007 avec les équipes des présidents successifs de France Télécom. Gérard Doublet est conseiller en ressources humaines et management des organisations.

"Orange : le déchirement : France Télécom ou La dérive du management" est sélectionné dans la catégorie "Ouvrage écrit par un expert'