|
|
|
Ensemble, faire avancer le monde du travail...
Profil
Le Toit Citoyen
Rubriques
Archives
Dernières notes
Découvrez la présélection de l'édition 2012 ! Dans la catégorie "ouvrage écrit par un expert"...
Le scandale des délocalisation, Eric Laurent, Plon (24 février 2011)
Un ouvrage d’investigation qui révèle que bien souvent le choix de délocaliser n’est économiquement pas fondé et crée plus d’effets négatifs que d’avantages pour l’entreprise. Cette enquête décrit également la stratégie d’un grand nombre de sociétés, y compris dans les secteurs de pointe, qui financent leur délocalisation en se faisant octroyer des aides massives des régions ou de l’État, puis ferment leurs usines sur le territoire français. Elle montre enfin les mécanismes pervers de l’Union Européenne, qui encourage le transfert d’emplois et d’usines vers les pays à bas coût. Un livre où le lecteur découvre que par une choquante inversion, ce sont les salariés qui sont menacés et les actionnaires protégés.
Eric Laurent est grand reporter et spécialiste de politique internationale.
Un ouvrage d’investigation qui révèle que bien souvent le choix de délocaliser n’est économiquement pas fondé et crée plus d’effets négatifs que d’avantages pour l’entreprise. Cette enquête décrit également la stratégie d’un grand nombre de sociétés, y compris dans les secteurs de pointe, qui financent leur délocalisation en se faisant octroyer des aides massives des régions ou de l’État, puis ferment leurs usines sur le territoire français. Elle montre enfin les mécanismes pervers de l’Union Européenne, qui encourage le transfert d’emplois et d’usines vers les pays à bas coût. Un livre où le lecteur découvre que par une choquante inversion, ce sont les salariés qui sont menacés et les actionnaires protégés.
Eric Laurent est grand reporter et spécialiste de politique internationale.
Rédigé par Le Toit Citoyen le Mercredi 7 Décembre 2011 à 11:01
|
Commentaires (0)
Découvrez la présélection de l'édition 2012 ! Dans la catégorie ouvrage écrit par un expert...
Lost in management : La vie quotidienne des entreprises au XXIe siècle, François Dupuy, Seuil (3 février 2011)
Une représentation, sinon une idéologie, domine aujourd'hui dans notre pays : celle d'une entreprise régie par la tyrannie du profit et prête à écraser les individus pour atteindre ses fins. L'entreprise serait ainsi le lieu de l'autorité, du pouvoir et du commandement vertical. La réalité, telle que peut l'observer le sociologue de terrain, est le plus souvent très éloignée de cette supposée dictature. Ce qui le frappe au contraire, c'est la progressive liquéfaction des relations de pouvoir traditionnelles dans les communautés de travail. Le pouvoir n'a pourtant pas disparu. Il ne s'est même pas simplement euphémisé en « gouvernance » et « contrôle de performance ». Il est plutôt descendu d'un ou plusieurs crans pour se disperser à la base, au niveau des intermédiaires et des exécutants. De sorte qu'on ne sait plus toujours très bien qui décide quoi, ni même si ceux qui décident sont aussi ceux qui sont responsables. Dans de nombreuses entreprises, le problème n'est plus tant de limiter un pouvoir potentiellement excessif, que de reconstruire une maîtrise minimale de la direction et de ses managers sur l'organisation et ses personnels, y compris ses cadres dont François Dupuy avait dans son précédent ouvrage analysé la grande « déprime ». Tel est le « nouveau combat des chefs ».
François Dupuy est sociologue des organisations. Il enseigne à l'INSEAD et dans de nombreuses business schools à travers le monde. Il a publié plusieurs ouvrages dont La Fatigue des élites (Seuil/La République des Idées, 2005) qui avait connu un succès certain.
Une représentation, sinon une idéologie, domine aujourd'hui dans notre pays : celle d'une entreprise régie par la tyrannie du profit et prête à écraser les individus pour atteindre ses fins. L'entreprise serait ainsi le lieu de l'autorité, du pouvoir et du commandement vertical. La réalité, telle que peut l'observer le sociologue de terrain, est le plus souvent très éloignée de cette supposée dictature. Ce qui le frappe au contraire, c'est la progressive liquéfaction des relations de pouvoir traditionnelles dans les communautés de travail. Le pouvoir n'a pourtant pas disparu. Il ne s'est même pas simplement euphémisé en « gouvernance » et « contrôle de performance ». Il est plutôt descendu d'un ou plusieurs crans pour se disperser à la base, au niveau des intermédiaires et des exécutants. De sorte qu'on ne sait plus toujours très bien qui décide quoi, ni même si ceux qui décident sont aussi ceux qui sont responsables. Dans de nombreuses entreprises, le problème n'est plus tant de limiter un pouvoir potentiellement excessif, que de reconstruire une maîtrise minimale de la direction et de ses managers sur l'organisation et ses personnels, y compris ses cadres dont François Dupuy avait dans son précédent ouvrage analysé la grande « déprime ». Tel est le « nouveau combat des chefs ».
François Dupuy est sociologue des organisations. Il enseigne à l'INSEAD et dans de nombreuses business schools à travers le monde. Il a publié plusieurs ouvrages dont La Fatigue des élites (Seuil/La République des Idées, 2005) qui avait connu un succès certain.
Découvrez la préselection de l'édition 2012 ! Dans la catégorie ouvrage écrit pas un expert....
Le Livre noir du management , Isabelle Bourboulon, Bayard, 22 septembre 2011
Les suicides successifs survenus depuis quelques années dans de grandes entreprises françaises ont violemment mis en lumière le problème de la souffrance au travail, associé aux techniques de management. Salariés, syndicats et chercheurs pointent du doigt des méthodes déshumanisantes et aliénantes. Cet ouvrage, fondé sur une grande enquête menée dans différentes entreprises comme IBM ou McKinsey, mais aussi dans plusieurs services publics, révèle une véritable crise du travail. Croisant des témoignages inédits avec l'histoire du management et le travail des chercheurs les plus reconnus, l'auteure va plus loin que cette dénonciation, elle étudie les exemples d'alter-management et les nouveaux concepts qui permettraient d'instaurer des méthodes de travail plus respectueuses des rythmes humains.
Isabelle Bourboulon est journaliste indépendante, spécialisée en économie de l'entreprise. A ce titre, elle a travaillé pendant de nombreuses années dans la presse institutionnelle d'entreprise, ce qui lui a permis d'acquérir une solide connaissance de ce secteur. Elle a publié, chez Descartes et Compagnie, Virus vert, au-delà de l'économisme et de l'écologisme.
Les suicides successifs survenus depuis quelques années dans de grandes entreprises françaises ont violemment mis en lumière le problème de la souffrance au travail, associé aux techniques de management. Salariés, syndicats et chercheurs pointent du doigt des méthodes déshumanisantes et aliénantes. Cet ouvrage, fondé sur une grande enquête menée dans différentes entreprises comme IBM ou McKinsey, mais aussi dans plusieurs services publics, révèle une véritable crise du travail. Croisant des témoignages inédits avec l'histoire du management et le travail des chercheurs les plus reconnus, l'auteure va plus loin que cette dénonciation, elle étudie les exemples d'alter-management et les nouveaux concepts qui permettraient d'instaurer des méthodes de travail plus respectueuses des rythmes humains.
Isabelle Bourboulon est journaliste indépendante, spécialisée en économie de l'entreprise. A ce titre, elle a travaillé pendant de nombreuses années dans la presse institutionnelle d'entreprise, ce qui lui a permis d'acquérir une solide connaissance de ce secteur. Elle a publié, chez Descartes et Compagnie, Virus vert, au-delà de l'économisme et de l'écologisme.
Découvrez les ouvrages présélectionnés pour l'édition 2012 ! Dans la catégorie experts...
Le travail, non merci !, Camille Dorival, Les Petits Matins (6 janvier 2011)
Travailler plus pour gagner plus, travailler le dimanche, travailler plus longtemps... La " valeur travail " voit ses actions grimper plus que jamais ! Un drôle de paradoxe dans une société qui compte plus de quatre millions de chômeurs et où la souffrance s'invite souvent au contrat. À rebours de ce discours, de plus en plus de personnes refusent de mettre l'emploi au centre de leur vie : chômeurs de longue durée découragés, travailleurs usés, mais aussi " militants du temps libre " ou partisans de la décroissance. Pourtant, le non-travail est souvent une manière de composer avec la réalité plutôt qu'un véritable choix ; c'est le cas pour un certain nombre de femmes au foyer, par exemple. Ce livre propose de nombreux portraits de ces " objecteurs de travail ", et interroge : au-delà de fournir un salaire, à quoi sert le travail pour chacun d'entre nous? Quelle place doit-on lui accorder dans notre société actuelle? Peut-on vivre sans travailler ?
Camille Dorival est responsable de la rubrique sociale au magazine Alternatives Economiques. Elle est diplômée de l'Institut d'études politiques de Paris. Les portraits de ce livre ont été réalisés en collaboration avec Alexandre Lévy, journaliste à Courrier international. Préface de Bernard Gazier, économiste, professeur à l'université de Paris-1 et auteur notamment de L'Introuvable Sécurité de l'emploi (Flammarion, 2006).
Travailler plus pour gagner plus, travailler le dimanche, travailler plus longtemps... La " valeur travail " voit ses actions grimper plus que jamais ! Un drôle de paradoxe dans une société qui compte plus de quatre millions de chômeurs et où la souffrance s'invite souvent au contrat. À rebours de ce discours, de plus en plus de personnes refusent de mettre l'emploi au centre de leur vie : chômeurs de longue durée découragés, travailleurs usés, mais aussi " militants du temps libre " ou partisans de la décroissance. Pourtant, le non-travail est souvent une manière de composer avec la réalité plutôt qu'un véritable choix ; c'est le cas pour un certain nombre de femmes au foyer, par exemple. Ce livre propose de nombreux portraits de ces " objecteurs de travail ", et interroge : au-delà de fournir un salaire, à quoi sert le travail pour chacun d'entre nous? Quelle place doit-on lui accorder dans notre société actuelle? Peut-on vivre sans travailler ?
Camille Dorival est responsable de la rubrique sociale au magazine Alternatives Economiques. Elle est diplômée de l'Institut d'études politiques de Paris. Les portraits de ce livre ont été réalisés en collaboration avec Alexandre Lévy, journaliste à Courrier international. Préface de Bernard Gazier, économiste, professeur à l'université de Paris-1 et auteur notamment de L'Introuvable Sécurité de l'emploi (Flammarion, 2006).
Pour cette deuxième édition, voici la composition des jurys et la présélection..
Pour la catégorie « ouvrage écrit par un expert », le jury 2011 sera composé de
Jean Auroux, Président du Jury, Ciruela Barreto, rédactrice en chef du magazine Social CE, Pierre Ferracci, président du Groupe Alpha, Olivier Khatchikian, avocat spécialisé en droit du travail et en droit social, Danièle Linhart, sociologue du travail et directeur de recherches au CNRS, Marie Pezé, psychanalyste, docteur en psychologie, Bernard Vivier, directeur de l’Institut Supérieur du Travail
Il aura à trancher parmi les ouvrages suivants :
• Lost in management : La vie quotidienne des entreprises au XXIe siècle, de François Dupuy, paru aux Editions du Seuil
• Le travail, non merci !, de Camille Dorival, paru aux éditions Les Petits Matins
• Le patron, le footballeur et le smicard : Quelle est la juste valeur du travail ? de Philippe Villemus, paru chez Editions-dialogues.fr
• Le scandale des délocalisation, d’Eric Laurent paru chez Plon
• Les chômeurs de Moulinex, deManuella Roupnel-Fuentes, paru aux PUF
• Le Livre noir du management, d’Isabelle Bourboulon paru chez Bayard
Pour la catégorie « Ouvrage écrit par un salarié ou un représentant des salariés », le jury 2011 sera composé de :
Jean Auroux, Président du Jury, Anne-Marie Basque du CE Monier, Philippe Besson du CCE Sodexo, Sylvie Gobin du CE IB Cegos, Patrick Guilbault du CE Sodexo Solutions de Motivation France, Jean-Claude Rameau du CE EDF, Sonia Schaeffer du CE Covance et de Jean-Michel Socrier du CE Aster SGS
Il choisira son lauréat parmi la présélection suivante :
• Dans la peau d'un maton, d’Arthur Frayer paru aux éditions Fayard
• Des choses à déclarer ? de Vincent Thomazo paru chez JC Gawsewitch Editeur
• Patricia, Romain, Nabila et les autres de François Chérèque paru chez Albin Michel
• Résister à la chaîne : Dialogue entre un ouvrier de Peugeot et un sociologue de Michel Pialoux, Christian Corouge paru aux éditions Agone
Pour la catégorie « ouvrage écrit par un expert », le jury 2011 sera composé de
Jean Auroux, Président du Jury, Ciruela Barreto, rédactrice en chef du magazine Social CE, Pierre Ferracci, président du Groupe Alpha, Olivier Khatchikian, avocat spécialisé en droit du travail et en droit social, Danièle Linhart, sociologue du travail et directeur de recherches au CNRS, Marie Pezé, psychanalyste, docteur en psychologie, Bernard Vivier, directeur de l’Institut Supérieur du Travail
Il aura à trancher parmi les ouvrages suivants :
• Lost in management : La vie quotidienne des entreprises au XXIe siècle, de François Dupuy, paru aux Editions du Seuil
• Le travail, non merci !, de Camille Dorival, paru aux éditions Les Petits Matins
• Le patron, le footballeur et le smicard : Quelle est la juste valeur du travail ? de Philippe Villemus, paru chez Editions-dialogues.fr
• Le scandale des délocalisation, d’Eric Laurent paru chez Plon
• Les chômeurs de Moulinex, deManuella Roupnel-Fuentes, paru aux PUF
• Le Livre noir du management, d’Isabelle Bourboulon paru chez Bayard
Pour la catégorie « Ouvrage écrit par un salarié ou un représentant des salariés », le jury 2011 sera composé de :
Jean Auroux, Président du Jury, Anne-Marie Basque du CE Monier, Philippe Besson du CCE Sodexo, Sylvie Gobin du CE IB Cegos, Patrick Guilbault du CE Sodexo Solutions de Motivation France, Jean-Claude Rameau du CE EDF, Sonia Schaeffer du CE Covance et de Jean-Michel Socrier du CE Aster SGS
Il choisira son lauréat parmi la présélection suivante :
• Dans la peau d'un maton, d’Arthur Frayer paru aux éditions Fayard
• Des choses à déclarer ? de Vincent Thomazo paru chez JC Gawsewitch Editeur
• Patricia, Romain, Nabila et les autres de François Chérèque paru chez Albin Michel
• Résister à la chaîne : Dialogue entre un ouvrier de Peugeot et un sociologue de Michel Pialoux, Christian Corouge paru aux éditions Agone
Nous vous l'avions annoncé, le lancement de la seconde édition du Prix du Meilleur Ouvrage sur le Monde du Travail s'est fait le 8 novembre lors de la Journée Citoyenne à l'Espace Cardin.
Jean Auroux, président des deux jurys, et Vincent Talaouit, lauréat de la première édition pour la catégorie "salariés", nous ont fait l'honneur de leur présence pour cette occasion.
Jean Auroux, président des deux jurys, et Vincent Talaouit, lauréat de la première édition pour la catégorie "salariés", nous ont fait l'honneur de leur présence pour cette occasion.
Nous pouvons désormais annoncer la préselection !
Pour la catégorie experts :
Pour la catégorie experts :
- Lost in management : La vie quotidienne des entreprises au XXIe siècle, de François Dupuy, paru aux Editions du Seuil
- Le travail, non merci !, de Camille Dorival, paru aux éditions Les Petits Matins
- Le patron, le footballeur et le smicard : Quelle est la juste valeur du travail ? de Philippe Villemus, paru chez Editions-dialogues.fr
- Le scandale des délocalisation, d’Eric Laurent paru chez Plon
- Les chômeurs de Moulinex, deManuella Roupnel-Fuentes, paru aux PUF
- Le Livre noir du management, d’Isabelle Bourboulon paru chez Bayard
Pour la catégorie salariés:
- Dans la peau d'un maton, d’Arthur Frayer paru aux éditions Fayard
- Des choses à déclarer ? de Vincent Thomazo paru chez JC Gawsewitch Editeur
- Patricia, Romain, Nabila et les autres de François Chérèque paru chez Albin Michel
- Résister à la chaîne : Dialogue entre un ouvrier de Peugeot et un sociologue de Michel Pialoux, Christian Corouge paru aux éditions Agone
