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Organisées en collaboration avec l'Université Pasquale Paoli de Corte, les "Rencontres Internationales de la Diversité" sont, depuis 2005, un lieu de débat et de confrontations d'expériences sur la question de la diversité dans l'entreprise et la Cité.
Déjà partenaire en 2008, l'AFPA a souhaité cette année s'impliquer davantage au regard du thème de l'édition 2010 : "Connaître et reconnaître la ou les diversités" en remettant quatre prix couronnant des politiques de formations ambitieuses menées par des entreprises en faveur d'une meilleure prise en compte de la diversité.
Cette volonté répond à un double constat : les discriminations, doivent être combattues le plus en amont possible, dès la formation, pour ne pas être transposées dans le cadre professionnel. Et l'accès à la formation est lui-même souvent, une source de discrimination puisqu'elle est encore trop peu souvent répartie de façon homogène.
L'AFPA, agit depuis 60 ans pour que le droit à la formation et à l'éducation soient les meilleurs outils de lutte contre les discriminations. Les 200 000 stagiaires reçus chaque année en formation représentent toutes les palettes de cette diversité.
Le Grand Prix AFPA de la formation innovante en faveur de la diversité dans l'entreprise est décerné à SODEXO.
L'AFPA récompense ici un ensemble ambitieux, complet et cohérent, de formations à la compréhension et à la valorisation de toutes les différences dans l'entreprise qui mobilise une grande variété de canaux (ateliers, groupes de réflexion, e-learning ) et ceci à l'échelle internationale. Certains des outils de sensibilisation et d'autoformation employés sont particulièrement novateurs. 30 000 salariés ont bénéficié de ce programme.
SODEXO emploie 380 000 salariés dans 80 pays.
Le Prix de la formation au service de l'égalité des chances est décerné à Véolia Environnement
La question de la discrimination dans l'entreprise, qu'elle soit du à des pratiques RH, managériales, qu'elle soit consciente ou non, est difficile à pleinement reconnaître et affronter. L'AFPA récompense l'ambition qui fait du respect de l'égalité des chances, un objectif stratégique de l'entreprise et qui mobilise l'ensemble des ressources pédagogiques de l'entreprise pour sa réalisation.
Véolia Environnement emploie 312 000 salariés dans le monde dont 100 000 en France.
Le Prix de la formation à des pratiques de recrutement non discriminatoires est décerné à Thalès.
Les pratiques de recrutement des entreprises aboutissent, souvent involontairement d'ailleurs, à camper sur des stéréotypes injustes. L'AFPA a souhaité distinguer ici une entreprise ayant affronté cette question avec ambition, au travers de ses recruteurs mais aussi de ses managers.
Thalès emploie 68 000 salariés dans 50 pays.
Le Prix de l'action locale en faveur de l'insertion dans l'emploi est décerné à l'association A Rinascita di u Vechiu Corti
L'AFPA a souhaité récompenser une association qui oeuvre, par la formation, au plus près du terrain, à l'intégration professionnelle et sociale de personnes d'origines étangères. Par des mises en situation et une approche très concrète des problématiques de la vie quotidienne, sont développées les compétences linguistiques et une meilleure connaissance des codes socio culturels en vigueur.
A Rinascita di u Vechiu Corti emploie 17 salariés
A noter, les 4 trophées remis aux lauréats ont été conçus et réalisés au Campus AFPA du Teil sous la responsabilité de Jean-Marc SIMON - formateur en usinage, par Alain GIBERT, Alain GAVORY, Bernard YEGHIKIAN, Sébastien KELLER, Jean-François CHAZE, Wahid FAYALI et Jean-Baptiste RINN, stagiaires en usinage à l'AFPA.
Déjà partenaire en 2008, l'AFPA a souhaité cette année s'impliquer davantage au regard du thème de l'édition 2010 : "Connaître et reconnaître la ou les diversités" en remettant quatre prix couronnant des politiques de formations ambitieuses menées par des entreprises en faveur d'une meilleure prise en compte de la diversité.
Cette volonté répond à un double constat : les discriminations, doivent être combattues le plus en amont possible, dès la formation, pour ne pas être transposées dans le cadre professionnel. Et l'accès à la formation est lui-même souvent, une source de discrimination puisqu'elle est encore trop peu souvent répartie de façon homogène.
L'AFPA, agit depuis 60 ans pour que le droit à la formation et à l'éducation soient les meilleurs outils de lutte contre les discriminations. Les 200 000 stagiaires reçus chaque année en formation représentent toutes les palettes de cette diversité.
Le Grand Prix AFPA de la formation innovante en faveur de la diversité dans l'entreprise est décerné à SODEXO.
L'AFPA récompense ici un ensemble ambitieux, complet et cohérent, de formations à la compréhension et à la valorisation de toutes les différences dans l'entreprise qui mobilise une grande variété de canaux (ateliers, groupes de réflexion, e-learning ) et ceci à l'échelle internationale. Certains des outils de sensibilisation et d'autoformation employés sont particulièrement novateurs. 30 000 salariés ont bénéficié de ce programme.
SODEXO emploie 380 000 salariés dans 80 pays.
Le Prix de la formation au service de l'égalité des chances est décerné à Véolia Environnement
La question de la discrimination dans l'entreprise, qu'elle soit du à des pratiques RH, managériales, qu'elle soit consciente ou non, est difficile à pleinement reconnaître et affronter. L'AFPA récompense l'ambition qui fait du respect de l'égalité des chances, un objectif stratégique de l'entreprise et qui mobilise l'ensemble des ressources pédagogiques de l'entreprise pour sa réalisation.
Véolia Environnement emploie 312 000 salariés dans le monde dont 100 000 en France.
Le Prix de la formation à des pratiques de recrutement non discriminatoires est décerné à Thalès.
Les pratiques de recrutement des entreprises aboutissent, souvent involontairement d'ailleurs, à camper sur des stéréotypes injustes. L'AFPA a souhaité distinguer ici une entreprise ayant affronté cette question avec ambition, au travers de ses recruteurs mais aussi de ses managers.
Thalès emploie 68 000 salariés dans 50 pays.
Le Prix de l'action locale en faveur de l'insertion dans l'emploi est décerné à l'association A Rinascita di u Vechiu Corti
L'AFPA a souhaité récompenser une association qui oeuvre, par la formation, au plus près du terrain, à l'intégration professionnelle et sociale de personnes d'origines étangères. Par des mises en situation et une approche très concrète des problématiques de la vie quotidienne, sont développées les compétences linguistiques et une meilleure connaissance des codes socio culturels en vigueur.
A Rinascita di u Vechiu Corti emploie 17 salariés
A noter, les 4 trophées remis aux lauréats ont été conçus et réalisés au Campus AFPA du Teil sous la responsabilité de Jean-Marc SIMON - formateur en usinage, par Alain GIBERT, Alain GAVORY, Bernard YEGHIKIAN, Sébastien KELLER, Jean-François CHAZE, Wahid FAYALI et Jean-Baptiste RINN, stagiaires en usinage à l'AFPA.
