Accueil
A l’occasion de la conférence organisée avec le MEDEF sur « l’implication des hommes dans les politiques d’égalité professionnelle», l’ORSE publie une étude, qui à partir d’un état des lieux des accords d’entreprise, fait le point sur la place des hommes dans les dispositifs d’articulation travail/vie familiale.
Sur la base d’un échantillon de 160 accords rendus publics par les entreprises sur l’égalité professionnelle, l’ORSE fait le constat suivant :
-les négociateurs prennent conscience progressivement que l’égalité professionnelle dans les entreprises doit reposer sur une répartition égale des responsabilités parentales au sein des couples.
- les entreprises sont ouvertes à reconnaître de nouveaux droits pour les pères (maintien de salaire pour le congé de paternité, autorisation d’absence pour les futurs pères pour les suivis médicaux de grossesse, octroi de jours supplémentaires de paternité,…)
- les entreprises s’engagent sur des actions de communication ciblées en direction des hommes partant du constat suivant : si les dispositions de conciliation (congé parental, temps partiel, congé pour enfant malade) ne sont utilisées que par des femmes, elles en seront les premières victimes dans le cadre de leur parcours professionnel.
Pour Daniel Lebègue, président de l’ORSE, les entreprises commencent à ressentir tous les aspects positifs de politiques, qui en complémentarité de celles menées pour supprimer les écarts de salaires hommes/femmes et pour permettre aux femmes d’accéder à des postes de responsabilité, ciblent les hommes à la fois comme des sujets et des acteurs de l’égalité.
Pour l’ORSE, cette étude sur « La place des hommes dans les accords d’entreprise sur l’égalité professionnelle » ainsi que la conférence s’inscrivent dans la continuité de ses engagements en faveur de l’égalité professionnelle avec la publication :
- du guide à destination des entreprises « Promouvoir la parentalité auprès des salariés masculins »
- de l’ouvrage « patrons papas, paroles de 10 dirigeants sur l'équilibre travail et vie privée »
- de l’étude sur « la représentation des pères dans la publicité, une analyse des stéréotypes à l’œuvre »
Télécharger l’étude sur « La Place des hommes dans les accords d’entreprise sur l’égalité professionnelle »
Sur la base d’un échantillon de 160 accords rendus publics par les entreprises sur l’égalité professionnelle, l’ORSE fait le constat suivant :
-les négociateurs prennent conscience progressivement que l’égalité professionnelle dans les entreprises doit reposer sur une répartition égale des responsabilités parentales au sein des couples.
- les entreprises sont ouvertes à reconnaître de nouveaux droits pour les pères (maintien de salaire pour le congé de paternité, autorisation d’absence pour les futurs pères pour les suivis médicaux de grossesse, octroi de jours supplémentaires de paternité,…)
- les entreprises s’engagent sur des actions de communication ciblées en direction des hommes partant du constat suivant : si les dispositions de conciliation (congé parental, temps partiel, congé pour enfant malade) ne sont utilisées que par des femmes, elles en seront les premières victimes dans le cadre de leur parcours professionnel.
Pour Daniel Lebègue, président de l’ORSE, les entreprises commencent à ressentir tous les aspects positifs de politiques, qui en complémentarité de celles menées pour supprimer les écarts de salaires hommes/femmes et pour permettre aux femmes d’accéder à des postes de responsabilité, ciblent les hommes à la fois comme des sujets et des acteurs de l’égalité.
Pour l’ORSE, cette étude sur « La place des hommes dans les accords d’entreprise sur l’égalité professionnelle » ainsi que la conférence s’inscrivent dans la continuité de ses engagements en faveur de l’égalité professionnelle avec la publication :
- du guide à destination des entreprises « Promouvoir la parentalité auprès des salariés masculins »
- de l’ouvrage « patrons papas, paroles de 10 dirigeants sur l'équilibre travail et vie privée »
- de l’étude sur « la représentation des pères dans la publicité, une analyse des stéréotypes à l’œuvre »
Télécharger l’étude sur « La Place des hommes dans les accords d’entreprise sur l’égalité professionnelle »
