Plusieurs élus, représentant des salariés travailleurs, étaient présents lors du débat du 17 novembre dernier pour l’attester : on n’impose pas le télétravail, il doit résulter d’une démarche volontaire. Toutefois, les relations des salariés avec le reste des équipes et avec la direction ne pâtit pas particulièrement de ces conditions encore marginales.

Des échanges avec la salle ressortent deux tendances. Ceux qui ont franchi le pas sont, en immense majorité, ravis de l’avoir fait. Une meilleure qualité de vie, une plus grande autonomie sont leurs arguments principaux, même s’ils rappellent que l’auto discipline et une organisation sans faille sont indispensables ! Pour les autres, le monde du télé travailleur est encore un peu flou : quel est le cadre légal, que doit prendre en charge l’employeur, comment éviter le débordement de la vie professionnelle sur la vie personnelle quand les deux se tiennent dans un même espace ?

Pour faire suite à ce débat, trop court au goût de tous, le Toit Citoyen travaillera au cours de l’année 2010 sur le sujet, au travers de thème comme l’amélioration de la vie des salariés, les avancées juridiques sur le statut du télé travailleur, mais aussi les relations sociales dans l’entreprise quand tout ou partie des salariés ne sont pas dans un même lieu.